為打造一支專業化、體系化、標準化ＨＲ隊伍，２０２０年６ 攏慈眨 忌礁 慮 蹲始 龐邢薰 揪侔熗耍齲倚“嘀憑 房緯膛嘌蛋唷？ 囁緯燙匱 ┐ ㄒ蹬嘌凳Α＜ 毆 炯跋率餱庸 荊玻得 齲壹骯芾碚 渭印 /p>
調研需求，精準把脈。為保證培訓有針對、有實效，集團公司綜合部前期認真開展課程需求調研，收集各子公司ＨＲ熱點問題１３條，涉及招聘需求管理、崗位招聘標準設定、招聘 應用、面試流程與技巧、招聘客戶關系維護、招聘制度建設與系統應用等方方面面。
靶向授課，反響熱烈。針對集團公司及子公司ＨＲ隊伍存在的短板及現狀，培訓師重點講解了建立需求管理體系和運營管理體系“兩大體系”聯動協作模式，幫助公司從“正確的招人”向“招正確的人”轉變。
經驗共享，拓寬思維。課間，培訓師結合當下“地攤經濟”等時事熱點，分享了如何借助新媒體平台拓寬招聘渠道、招聘方式，為公司今後的招聘工作提供了新思路、新借鑒。課後，培訓師為大家詳細解答了招聘管理工作中存在的問題，如潛在客戶開發、薪酬談判技巧等。
據悉，集團公司ＨＲ小班制精品課程培訓班共分為初級、高級２個階段，涵蓋６大課程體系，１２次課程，為期７個月，將有效充實集團公司人力資源管理知識框架、邏輯體系、運行機制，促進公司人力資源管理水平全面提升，為集團公司發掘人才、培育人才、招引人才打下堅實基礎。
上一篇︰眉山與中石油西南油氣田公司深化合作系列項目成功簽約
下一篇︰最後一頁
Copyright 2019 meishantianfutouzi.com All Rights Reversed. 眉山天府新區投資集團有限公司 蜀ICP備19010620號-1